Corsica Sardinia Ferries ricerca 150 operatori per macchine, sala e cucina

“Siamo alla ricerca di personale navigante di macchina, camera e cucina, per tutte le qualifiche”. Lo segnala l’azienda “Corsica Sardinia Ferries”.

“La nostra – afferma il Comandante d’Armamento Matteo Giannelli – è un’azienda che pone al centro la soddisfazione del cliente, l’innovazione e la sostenibilità ambientale, contribuendo anche alla crescita professionale dei suoi dipendenti, in un ambente dinamico e accogliente e a condizioni economiche particolarmente favorevoli”.

Poi i dettagli della richiesta personale: “Per imbarcare subito, è necessario essere in possesso del libretto di navigazione e dei corsi STCW – spiegano – Senza questi requisiti, la candidatura sarà comunque valutata e, in caso di accettazione, aiuteremo i candidati ad effettuare le pratiche necessarie per l’imbarco in modo semplice e veloce. Si ricercano 150 risorse da impiegare a bordo delle navi della flotta”.

Ecco tutte le informazioni sui posti di lavoro offerti da Corsica Sardinia Ferries e come candidarsi:

I profili ricercati sono diversi, per le aree macchina, camera e cucina.

FIGURE RICERCATE

Le opportunità di lavoro sulle navi del Gruppo sono rivolte, in particolare, ai seguenti profili:

–         Ufficiali e Sottufficiali di macchina;

–         Personale di Cucina

–         Chef de rang e barman

–         Addetti alle cabine

–         Addetti Sala / Bar/ Casse

–         Receptionist / Hostess

REQUISITI

I candidati devono essere in possesso del libretto di navigazione e dei corsi STCW.

Per il personale di Sala / Bar, la conoscenza della lingua francese e un diploma ad indirizzo alberghiero sono un valore aggiunto.

Per la posizione di Receptionist / Hostess si ricerca prevalentemente personale con un’ottima conoscenza del francese.

“Generalmente – precisano – le assunzioni Corsica Sardinia Ferries avvengono mediante contratti di lavoro a tempo determinato, per lo più di durata da 70 a 90 giorni, oppure per un mese, eventualmente prorogabile”.

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