È stata sottoscritta nei giorni scorsi l’intesa sulle modifiche al contratto collettivo regionale di lavoro (Ccrl) per il personale dell’amministrazione, degli enti strumentali e delle agenzie della Regione. L’assessorato degli Affari generali, personale e riforme esprime soddisfazione per il risultato raggiunto, frutto di un confronto tra tutte le parti coinvolte e orientato al miglioramento delle condizioni lavorative del personale. “Siamo molto soddisfatti dell’accordo raggiunto in materia di permessi, figlio di un attento lavoro di squadra finalizzato al benessere dei dipendenti del sistema regione Sardegna – commenta l’assessora Mariaelena Motzo -. Tra le innovazioni più significative vi è l’introduzione di nuove tutele per le dipendenti inserite in percorsi di protezione a seguito di episodi di violenza. Non si tratta solo di un adeguamento normativo, ma di un gesto concreto che riconosce un diritto fondamentale e crea condizioni reali per accompagnare le donne verso autonomia, sicurezza e dignità anche nella dimensione lavorativa”.
L’accordo, approvato dal Comitato per la rappresentanza negoziale della Regione e sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali, introduce importanti aggiornamenti in materia di permessi, orari di lavoro, ferie e altri istituti contrattuali. Le nuove norme riconoscono, in questi casi, il diritto all’astensione dal lavoro fino a un massimo di 90 giorni nell’arco di tre anni, eventualmente cumulabili con ulteriori 30 giorni di aspettativa. È inoltre garantita la possibilità di trasferimento o comando in altra amministrazione pubblica, anche in sede diversa, per tutelare l’incolumità e la riservatezza delle persone coinvolte. L’intesa include, inoltre, l’ampliamento dei permessi per motivi di salute e familiari, la possibilità di fruire delle ferie in modalità oraria, l’aggiornamento delle tutele per il diritto allo studio e la valorizzazione delle attività di formazione digitale e rende più chiare le modalità di fruizione. “L’accordo – conclude l’assessora Motzo – rappresenta un importante passo in avanti verso un’amministrazione più attenta ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori, capace di adattarsi ai cambiamenti sociali e di rafforzare la propria funzione pubblica anche attraverso strumenti contrattuali innovativi e inclusivi”.
