Sono 40 le figure professionali previste nel Piano annuale delle assunzioni 2018 approvato in Giunta martedì scorso. Saranno contrattualizzati un dirigente tecnico, un istruttore direttivo soci educativo “assistente sociale”, due istruttori direttivi amministrativi, un istruttore direttivo di ragioneria, un istruttore direttivo di polizia municipale, 14 istruttori amministrativi contabili, quattro istruttori informatici, sette istruttori tecnici geometra-perito edile e nove istruttori agenti di polizia municipale.
A questi profili si aggiungono altre 12 figure professionali, con assunzione a tempo determinato per un periodo di 30 mesi. Di cui cinque istruttori amministrativi contabili; tre istruttori tecnici geometra-perito edile e quattro esecutori amministrativi.
“Questi nuovi assunti – si legge in una nota diffusa dal Comune – andranno ad aggiungersi alle 49 unità già previste dal Piano annuale del 2017. Di cui 18 sono state già assunte attraverso le procedura di mobilità, per le altre 31 sono stati pubblicati i bandi a giugno e sono in corso le procedure concorsuali”. Qui il concorso per 12 posti categoria C scaduto il 16 luglio; qui il bando per l’assunzione di 10 posti per agente di polizia municipale.
“Anche per il 2018 – sottolineano il sindaco Massimo Zedda e l’assessore al Personale Danilo Fadda – siamo riusciti a trovare le risorse per utilizzare appieno le possibilità di assunzione consentite dalla legge. I prossimi concorsi saranno una nuova e importante opportunità di lavoro per i tanti che sono in cerca di occupazione, senza dimenticare le ricadute positive per il funzionamento della macchina amministrativa e della sua capacità di essere sempre al servizio dei cittadini”.
Prima di procedere all’approvazione del Piano annuale si sono percorse tutte le strade per verificare se tra gli ex lavoratori del Comune fossero presenti figure in possesso dei requisiti previsti dal decreto legislativo 75/2017, il quale stabilisce i limiti per la stabilizzazione dei precari che hanno prestato la propria attività lavorativa nella pubblica amministrazione. Ma “dai riscontri effettuati è emerso che quella della stabilizzazione non è una via percorribile per la mancanza, tra gli ex lavoratori, dei requisiti stabiliti dal decreto Madia”, spiegano il sindaco e l’assessore.
